UNE APPROCHE INGÉNIEUSE ET COLLABORATIVE DANS NOS PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous identifions les meilleurs talents et les intégrons dans des environnements techniques à forte valeur ajoutée. Notre méthode de recrutement sur-mesure garantit non seulement une adéquation parfaite entre les attentes de nos clients et les aspirations des candidats que nous rencontrons.

Notre approche collaborative, notre écoute active et notre démonstration par l’exemple nous permettent de créer une relation de confiance dès la phase de recrutement.

Notre mission avec BRAINCAIRN AT (Assistance Technique) est une approche projet dont l’objectif est de pouvoir aider nos clients sur l’avancement de leurs études en ingénierie, que ce soit en Bureau d’Études ou en Recherche et Développement.

Le parcours consultant (voir schéma ci-dessous) débute par une réunion technique avec l’un de nos clients dans laquelle vous participerez activement afin de vérifier la bonne adéquation entre vos attentes et celle de notre client :

Notre mission avec BRAINCAIRN RT (Recrutement de Talents) est d’accompagner nos clients dans leurs recherches de talents qualifiés.

Le parcours candidat (voir schéma ci-dessous) débute systématiquement par une validation de votre projet professionnel, vos compétences actuelles et possibilités de progression. Notre objectif est de pouvoir vous présenter une offre de poste en adéquation avec vos attentes et celles de notre client.

La devise de BRAINCAIRN selon Jonathan RODRIGUEZ (CEO) : 

« Savoir-Faire, Faire Savoir et S’engager à le Faire » est née de mon expérience en tant qu’ingénieur et de ma volonté de créer une entreprise qui repose sur des valeurs solides : 

Le « Savoir-Faire » symbolise l’expertise technique que j’ai acquise au fil des années, à travers des projets innovants dans le domaine de l’ingénierie ;

Le « Faire Savoir » est un autre pilier essentiel. La valeur ajoutée d’un projet ne réside pas uniquement dans sa réalisation technique, mais aussi dans la capacité à partager cette expertise, à valoriser ce qui a été accompli et à communiquer clairement les bénéfices apportés. Cela permet de créer un lien de confiance durable avec les clients et de faire reconnaître notre travail ;

Pour finir, « S’engager à le faire » est une de mes convictions fondamentales qui guide chaque aspect de notre travail chez BRAINCAIRN.